Avaliação de Riscos Psicossociais NR1
Avaliação e Mapeamento de Riscos Psicossociais - Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1)
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma exigência legal que visa identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos ocupacionais, assegurando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
De acordo com a atualização da NR-1, que incorporou os fatores de risco psicossociais ao escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), as empresas brasileiras devem realizar a avaliação e o mapeamento dos riscos psicossociais a partir de 26 de maio de 2025, data em que a obrigatoriedade passou a vigorar oficialmente.
Avaliação de Riscos Psicossociais
As avaliações são conduzidas por meio de instrumentos técnicos online, baseados em inventários amplos e padronizados, voltados ao mapeamento das áreas e setores da empresa. Esses instrumentos contemplam dimensões reconhecidas pelo Guia Técnico da NR-1/GRO (MTE, 2025), como organização do trabalho, relações interpessoais, demandas e recursos laborais, carga mental, reconhecimento, suporte social e equilíbrio entre demandas e recursos organizacionais.
Fatores de Riscos Psicossociais nas Empresas
Nos termos da NR-1 e das diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial da Saúde (OMS), os fatores de risco psicossociais abrangem condições organizacionais, relacionais e estruturais que impactam a saúde mental, o bem-estar e o desempenho laboral. Tais fatores incluem sobrecarga de trabalho, baixa autonomia, falhas de comunicação, ambiguidade de papéis, assédio moral ou ausência de reconhecimento, os quais podem gerar consequências psicológicas, físicas e sociais relevantes ao ambiente corporativo.
Laudo Psicossocial
Os resultados são consolidados em laudo técnico padronizado, estruturado por área, função ou setor, com indicadores quantitativos e qualitativos apresentados em modelo de dashboard interno, que permite análise comparativa, estatística e documental conforme o Código de Ética Profissional do Psicólogo.
Entrega do Laudo Técnico a Empresa
O documento técnico é destinado às áreas de Recursos Humanos, Saúde e Segurança do Trabalho e Gestão de Pessoas, responsáveis pela integração dos resultados ao PGR e pelo protocolo junto aos sistemas de gestão de SST, devendo manter o laudo arquivado e disponível para auditorias e fiscalizações do MTE.
Prazos às Empresas
Conforme orientação técnica do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o prazo para aplicação de penalidades foi estendido até 26 de maio de 2026, período de caráter educativo e orientativo destinado à adequação das organizações.
Consulte a normativa oficial:
Empresas brasileiras terão que avaliar riscos psicossociais a partir de 2025 – gov.br
Solicitação e Orçamento Técnico
A avaliação de riscos psicossociais é dimensionada de acordo com o porte da empresa e o número de colaboradores.
Entre em contato conosco para solicitar um orçamento técnico personalizado e receber o escopo completo da implementação, desenvolvido por profissionais qualificados, garantindo adequação legal, ética e operacional ao gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho e para sua empresa.
